INFORE ENVIRO nagrajen z 2024 Top HRM - Top Employer

Na podelitvi nagrad Top HRM 2024, ki jo je organiziral 51JOB v Kunmingu, je INFORE ENVIRO prejel naziv Top Employer. Nagrada ne le hvali kadrovska prizadevanja INFORE ENVIRO, temveč tudi priznava prakso podjetja in izjemne rezultate na področju HRM.

Od prve podelitve nagrad leta 2012 je potekala 11 sej. Na temo »Skupna prizadevanja za napredovanje in inovacije za zmago« je podelitev nagrad HRM 2024 povabila 6000 podjetij od skoraj 100000 aktivnih podjetij. Najboljši delodajalci so bili izbrani s celovitim ocenjevanjem njihove uspešnosti pri strateških reformah, digitalnem napredku, gradnji blagovne znamke delodajalca in strategiji človeških virov itd. Podelitev nagrad Top HRM je postala pomemben dogodek HRM na Kitajskem.

HRreforma: 0-do-1Preboj

HR je ključnega pomena za poslovni uspeh. INFORE ENVIRO je uvedel drzne inovacije in spremembe v HRM ter zgradil HRM sistem, ki predstavlja "visoko kakovost, privlačne spodbude, čudovito uspešnost in odlično kulturno identiteto" kot svojo osrednjo konkurenčnost, s čimer je dosegel preboj iz 0 na 1:

RankSistemska reforma

»Razbijanje tradicije, vzpostavitev digitalnega kanala za uvrstitev in uvedba profesionalnega modela promocije, ki vključuje »hitro, a postopno promocijo« z rednim ocenjevanjem promocije.

KarieraRAZVOJkanal

SprostitePriročnik o kanalih za razvoj kariere zaposlenih, zagotavljajo jasne smernice razvoja kariere in jasno pot razvoja kariere.

IzvedbaUpravljalni sistem

Vzpostavite standardiziran sistem upravljanja uspešnosti od 0 do 1, ustvarite kulturo, usmerjeno v uspešnost, uvedite sistem ocenjevanja PBC, vzpostavite ekipo za ocenjevanje uspešnosti, združite absolutne in relativne ocene ter celovito ocenite uspešnost zaposlenih. Hkrati opolnomočite vodje z upravljanjem uspešnosti, okrepite notranjo promocijo politik uspešnosti, zagotovite nemotene kanale za pritožbe in povratne informacije zaposlenih, motivirajte zaposlene za prizadevanje za odličnost ter spodbujajte skupno rast posameznikov in organizacij.

HRSistemska reforma

Vzpostavili kadrovske ekipe za tri baze, okrepili lokalizirano upravljanje, zagotovili lokalizacijo in prilagodljivost HRM ter sprejeli tristebrni model, in sicer HRBP (Human Resources Business Partner), COE (Center of Experts) in SSC (Shared Service Center), tako učinkovito podpira celotno strategijo in spodbuja trajnostno in zdravo poslovno rast.

ReformaVodstvo vodstvene ekipe

Če želite doseči popolno upravljanje življenjskega cikla vodstvene ekipe, vzpostavite okvir "izbire, uporabe, gojenja in zadrževanja", povečajte učinkovitost vodstvene ekipe, dajte polno vlogo njihovi vodilni vlogi, odstranite neprimerne člane vodstvene ekipe in zamenjajte njihove položaje, tako da za spodbujanje organizacijske vitalnosti in spodbujanje urejenega toka vodstvene ekipe.

PrilagoditiSistem usposabljanjadoPomagajte zaposlenim rasti

INFORE ENVIRO uporablja tristopenjski sistem usposabljanja. Vzpostavil je trinivojsko strukturo usposabljanja na ravni podjetja, ravni poslovne enote in ravni oddelka. Zaposlenim zagotavlja raznolike in hierarhične učne priložnosti in platforme okoli razsežnosti nove generacije, strokovnosti in vodenja. Nižji razred, srednji razred in višji razred nenehno spodbujajo vodstvo; Strokovne veščine je mogoče izboljšati z različnimi oblikami, kot so specializirani tabori za usposabljanje, učilnice za trženje in forumi za raziskave in razvoj; Nova vitalnost se vrti okoli dveh glavnih elementov: zaposlovanje novih zaposlenih v kampusu in zaposlovanje izven kampusa, vključno z "tabori za usposabljanje mladih, vrnitvijo diplomantov na delovno silo, zaposlovanjem novih zaposlenih zunaj kampusa in 90-dnevnim preobratom za novozaposlenih«, jim tako pomaga pri hitri integraciji v organizacijo. Poleg tega je podjetje vzpostavilo platformo »Employee Ability Charging Station« za spodbujanje personaliziranega učenja in interne izmenjave izkušenj ter skupaj ustvarilo organizacijo, usmerjeno v rast človeških virov.

 

visokoSpodbudezaVisoki donosi pomagajo spodbuditi pobudoodZaposleni

Podjetje spodbuja navdušenje in ustvarjalnost zaposlenih s pomočjo mehanizmov spodbud, kot so posebne nagrade, dodatki za uspešnost in priložnosti za napredovanje, zagotavljanje najboljših 10 % regionalnih plač za sveže diplomante, izvajanje provizij na podlagi uspešnosti in diferenciranih spodbud ter zagotavljanje, da odlični zaposleni prejemati visoke donose; Uvaja načrte lastniških spodbud, ki izjemnim zaposlenim omogočajo, da postanejo »partnerji« podjetja in delijo razvojne dosežke; Štiri zaporedna leta prireja konference o tehnoloških inovacijah, na katerih priznava posameznike in ekipe, ki so dosegli uspeh v raziskavah in razvoju ter poslovanju z bonusi v višini več kot milijon dolarjev; Fleksibilen sistem dela odraža humano skrb za zaposlene, ti ukrepi pa skupaj ustvarjajo delovno okolje, ki ne le privablja talente, temveč spodbuja inovativnost in spodbuja trajnostni razvoj podjetja.

InovirajteZaposlovanje v kampusuavtorOsredotočanjenaNovo-generacijaTalenti

Da bi privabil več izjemnih diplomantov, INFORE ENVIRO vsako leto še naprej izvaja zaposlovanje v kampusu. Pri zaposlovanju je poudarek na potrebah nove generacije po personalizirani in ceremonialni izkušnji ter predlagano inovativno načelo »134« – pregled življenjepisov v 1 dnevu, zaključek razgovorov in odobritev v 3 dneh ter izdaja ponudb v 4 dni, ki prikazuje model hitrega odziva, ki visoko ceni mlade talente. Podjetje je izdalo tudi promocijske videe v tujini za zaposlovanje v kampusu, da bi privabilo mednarodne talente in skupaj promoviralo inovacije in razvoj podjetja.

GlobalnoStrategija talentovdoOpolnomočite poslovanje v tujini

Pritegniti in obdržati talente iz tujine ter podpreti strategije globalizacije. INFORE ENVIRO je oblikoval ukrepe upravljanja za osebje, napoteno v tujino, hkrati pa spodbuja notranji pretok talentov, racionalno razporejanje virov talentov in vzpostavitev notranjega mehanizma kroženja, ki zagotavlja priložnosti za kroženje v tujini.

Vzemi DOP od Veliko podjetje

INFORE ENVIRO aktivno podpira revitalizacijo podeželja, izobraževanje, zdravstvo in druga družbena podjetja s sodelovanjem na dogodku 30. junija in različnimi donacijami fundacije, s čimer dokazuje svojo zavezanost družbeni odgovornosti in prispevku k družbenemu razvoju.

Vrsta inovativnih ukrepov v sistemu HRM je bistveno izboljšala organizacijsko vzdušje v podjetju in zadovoljstvo zaposlenih. Ta nagrada predstavlja tudi visoko prepoznavnost delodajalske znamke INFORE ENVIRO v panogi.

Čast okronana, naprej. INFORE ENVIRO bo še naprej globoko gojil industrijo, oblikoval visoko energetsko učinkovite organizacijske zmogljivosti in si prizadeval graditi zdrave odnose na delovnem mestu ter ustvarjati pozitivno in vzvišeno delovno vzdušje, nenehno izboljševati občutek identifikacije zaposlenih in pripadnosti podjetju ter ustvarjati vrhunsko blagovna znamka delodajalca.